Serija: Privlačni delodajalec

Employer branding

Izboljšajte podobo svojega podjetja kot delodajalca.

Write your awesome label here.
Svetovalno-inštruktorski program z garantiranim rezultatom
  • 4 ur vodenih inštrukcij v živo,
    3 ure prakse,
    1 ura individualne 1:1 pomoči.
Začetek
13. 10.
  • Trajanje
    7 ur (3 tedni, cca 3 ure tedensko)
  • Poslovni cilji in konkretni rezultati programa

Rezultati

Vi in vaši prodajniki boste:
  • bolje razumeli, kaj vse vpliva na to, kako kandidati vidijo vaše podjetje
  • spoznali koncepta employer branding (an. znamčenje delodajalca) in EVP – employee value proposition
  • razmislili kakšni kandidati novih generacij prihajajo, in kako se nanje pripraviti
  • naredili načrt, kako izboljšati svoj digitalni in fizični imidž podjetja

Cilji

Cilji usposabljanja so:
  • Izdelan 2-letni načrt, kako boste izboljšali svojo podobo kot delodajalec
  • Razumevanje, kaj bi izboljšalo vašo konkurenčnost za pridobivanje dobrih kandidatov na tgu
Drag to resize
S tem programom boste dobili pregled, kako vas “od daleč” vidijo potencialni novi zaposleni. Naredili boste plan, kako boste izboljšali svoj imidž ter svojo kulturo organizacije.
Blaž Branc
odgovorni trener
+ 386 40 321 838
Ponudba
In-company izvedba samo za vašo ekipo ali ugodnejša izvedba v Pionir skupini? Kontaktirajte nas, da vam svetujemo pri odločitvi. 

Pridružite se, če verjamete, da se prave izboljšave naredijo z načrtnimi majhnimi koraki, in želite dvigniti prepoznavnost in ugled kot delodajalci. Vaše vodstvo in kadrovike bomo navdušili s strokovnostjo in realnimi izkušnjami s terena.
Vas zanima več?

Vsebina in časovnica

Modul 1   |   2. 2. 2022

  • Uvodni posvet
  • Kakšni bodo kandidati leta 2025?
  • Kje so dobri kandidati danes?
  • Kaj vemo o motivaciji in vrednotah mlajše generacije?
  • Organizacijska kultura

Modul 2   |   9. 2. 2022

  • Digitalen imidž
  • Fizičen imidž
  • Plan izboljšav imidža

Modul 3   |   16. 2. 2022

  • Praksa:
  • Najbolj smotrne poteze za izboljšanje svojega employer brandinga
  • 3 spremembe organizacijske kulture
  • Kakšne vrednote naj imajo novi zaposleni
  • Kdo smo in kdo bomo (kot podjetje)

Potek programa

Cena

In-company izvedba

Za vas in vaše izbrane sodelavce in sodelavke. Max velikost skupine je 12 udeležencev. Individualno prilagojen urnik. Možnost izdaje certifikatov in potrdil.
  • Cena: 990 EUR

Pionir - skupina

Udeležite se programa skupaj z največ 4 drugimi nekonkurenčnimi podjetji. Povabite do največ 5 udeležencev iz svoje ekipe. Izmenjava izkušenj zagotovljena. Certifikati in potrdila opcijsko.
  • Cena: 730 EUR

Pionir - letna članarina

Ste poleg tega programa našli še vsaj enega? Izberite Pionir letno članarino in se v malih skupinah usposabljajte ugodno in z veliko izmenjav izkušenj in praks. Dodatne brezplačne vsebine (on-demand). Certifikati in pordila opcijsko.
  • Cena: 670 EUR

  • Program poteka v živo online ne glede na izbran način izvedbe!
  • Vključene od 1 do 3 individualne ure s trenerjem!
  • Izvajalec programa

Blaž Branc

odgovorni trener
+ 386 40 321 838
Blaž je ustanovitelj in CEO podjetja Baltazar consulting. Sodeloval je s številnimi domačimi in tujimi organizacijami, kot so Austrian Airlines, Hewlett-Packard, Samsung, Toshiba, Astellas Pharma, Atlantic Grupa, Mimovrste=), Helios, Simobil, Studio Moderna, Talum, Lesnina, Generali, Gorenje, Združenje Manager, Intesa Sanpaolo idr.
Od leta 2007 izvaja consulting, predavanja in treninge s področja (start-up) podjetništva, razvoja organizacij, prodajne komunikacije, produktnega (re)inženiringa, inoviranja, igrifikacije in designa poslovnih iger.
Od leta 2014 se specializira za nordijsko tradicijo iger vlog po metodi edu-LARP (educational Live-Action Role-Playing) in je soustvaril več kot 20 scenarijev, ter izvajal in mentoriral številne mednarodne treninge na temo izobraževalnih iger vlog. Leta 2017 je ustvaril poslovno igro na temo digitalne transformacije Digital Shift v sodelovanju s podjetjem Deloitte.
Blaž je diplomiral iz Sociologije in menedžmenta človeških virov. Je avtor knjige “Imagine This – The Transformative Power of Edu-Larp in Corporate Training & Assessment,” ki je marca 2018 izšla pri danski založbi Rollespilsakademiet.
Je licencirani trener po metodi Experiential learning & Critical Pedagogy (Freire/Kolb) pri International Experiential Learning Network (Estonija) in licencirani facilitator poslovnih iger pri Copenhagen Game Lab. Blaž je član Futures Europe Network, ter ustanovitelj slovenske Meetup® skupine Futurists.

Naročniki programa

 Že en Pionir program je nam dal morje informacij in ogromno domačo nalogo na temo employer brandinga. Koristno je bilo, da smo imeli dovolj časa za analizo, iskanje idej, in iskanje poti do cilja. Idej imam zdaj veliko, treba jih je strukturirati – in to je domača naloga.
Irena Šinigoj,
Vodja nabave Gostol-Gopan d.o.o.
  • Pogosta vprašanja

Created with